Empowerment femminile e parità di genere: Telcom è azienda certificata UNI/PdR 125:2022
- 27 Gennaio 2025
- Posted by: Redazione
- Categoria: Telcom news
Sin dagli anni della sua fondazione, in Telcom S.p.A. la parità di genere non è mai stata solo un ideale, ma un pilastro strategico che ha guidato ogni scelta aziendale. Oggi, con il recente conseguimento della certificazione UNI/PdR 125:2022, l’azienda ottiene anche un documento ufficiale che attesta il suo impegno nel creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni talento può fiorire.
Un modello di inclusività che fa la differenza
Telcom ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) che integra principi di equità e inclusività in ogni aspetto dell’organizzazione. Questo approccio non si limita a garantire trasparenza nelle politiche retributive, ma punta a favorire la leadership femminile e a combattere stereotipi e disuguaglianze. L’obiettivo è chiaro: costruire una cultura aziendale che rispetti e valorizzi ogni individuo.
La certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta così un riconoscimento ufficiale degli sforzi aziendali per promuovere la parità di genere. Questo prestigioso attestato certifica che l’azienda ha adottato misure concrete per garantire pari opportunità, supportare la conciliazione vita-lavoro e prevenire discriminazioni e abusi.
Non si tratta solo di rispettare standard elevati: la certificazione è anche un punto di partenza per un miglioramento continuo. Grazie a un monitoraggio costante e a un riesame periodico degli obiettivi, Telcom si impegna infatti a restare sempre un passo avanti nel promuovere l’equità tra i generi.
Iniziative aziendali per un futuro inclusivo
Consapevole che il cambiamento si ottiene solo attraverso atti concreti, Telcom ha messo in campo azioni mirate per rendere la parità di genere una realtà investendo nel:
- adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
- valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
- sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
- favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
Queste iniziative fanno parte di un piano strategico più ampio, orientato a creare un ambiente inclusivo e rispettoso di ogni tipo di diversità.
Empowerment femminile e parità di genere: un processo integrato nella vision aziendale
Telcom crede fermamente nell’importanza dell’empowerment femminile. Attraverso programmi di formazione e sensibilizzazione, l’azienda mira a promuovere una maggiore consapevolezza sulle pari opportunità e a valorizzare il contributo delle donne in ogni settore. Queste azioni non solo rafforzano l’identità aziendale, ma contribuiscono a creare un clima lavorativo più coeso e produttivo.
Le politiche di parità di genere vengono comunicate a tutto il personale e agli stakeholder attraverso canali interni e il sito istituzionale. Questo garantisce che i valori aziendali siano condivisi e compresi da tutti.
L’impegno non si limita a implementare politiche innovative: l’azienda monitora costantemente i risultati per garantire il raggiungimento degli obiettivi prefissati. Il riesame periodico delle strategie consente di adattarsi a nuove sfide e di continuare a promuovere un ambiente equo e inclusivo.
La parità di genere non è solo una questione etica, ma un investimento strategico per il futuro. Il conseguimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 testimonia un percorso fatto di impegno, innovazione e determinazione. Grazie a queste politiche, Telcom non solo si distingue come esempio virtuoso nel panorama industriale italiano, ma contribuisce attivamente a costruire una società più giusta e inclusiva.